教院不如大家樂

當初大家樂提高員工時薪，同時也扣除原本計算在內的吃飯時間。純粹理論上，時薪應該根據工作時間來計算，以鼓勵多勞多得。

Ｓ先生認為企業受到社會壓力而把吃飯時間當作工作時間，是社會理直氣壯要求「不勞而獲」。可是Ｓ先生忘記了工作時段橫跨了吃飯時段，在吃飯時段也需要工作。除了數字上的考慮，我們也要從人性方面考慮，更可況可以為吃飯時間設定合理上限，以減少濫用吃飯時間，避免產生「不勞而獲」的錯覺。

最後大家樂在社會輿論壓力下醒覺，重新把吃飯時段納入工作時段。


教院外判的保安員服務公司「龍衛保安」，員工原本月薪7600元，但公司上月開始減少員工每天工作半小時，但須扣減近1000元工資及減少4天年假，有員工不滿新安排而紛紛離職。教院解釋是保安服務重新招標，重新檢討保安工作，並按最低工資付出6615元。平均時薪由３４．３元減至３１．８元。

這個最低工資其實根據教院內部準則調整。學校在檢討保安員服務後改為「保安及偵查活動」類別。第一為何更改服務類別？第二為何只根據統計署的平均時薪？平均時薪不等於標準時薪。看來教院懼怕了審計人員質疑為何平均時薪比其他公司高。

教育界議員張文光則批評，教院作為教育機構，根本沒有汲取大家樂事件的教訓，「工人爭取最低工資是33元，堂堂大學把保安員扣減成31.8元，實在應感到不好意思。保安員屬技術人員，應提供具尊嚴的薪酬」。