聖經裏描繪領袖有三種特質──僕人、管家、牧羊人。同時俱備三項特質，才能成為有效的領導者。
領袖是僕人
領袖的心志與態度都要像個僕人，要服事、扶持以及授權他人。
在亞洲國家、中東等地，很難接受「袖領是僕人」的觀念。要他們把領袖當僕人，他們會覺得僕人怎能下命令給老闆呢？或叫領袖自認為是僕人，更是難以理解。
但這三項特質都是領袖需要學習的；領袖被揀選，其目的是為了要服事神的子民，而不是替自己帶來榮耀和光彩。很多西方的作者都很強調領袖即僕人的理念，身為基督徒領袖的您，一定要隨時提醒自己服事人的本分。
領袖是管家
無論在舊約或是耶穌時代，家裏的管家都掌控了全家大小事務，有很大的威信與權力。作主人的，一定會選擇有才幹的人來當管家。耶穌說，我在你們當中原是要來服事你們的。由此可知祂是以僕人的形像來到世上。耶穌並沒自稱是管家，卻給了世人很多管家的例子。
被揀選為管家的人，必然值得信任，被賦予應有的權力，同時也有交帳的責任。在路加褔音十二章裡，耶穌談到了管家的責任。身為基督徒領袖的您，不但具有權力，也擔負責任。神揀選了你，是因為你值得信任，要執行耶穌所賦予你的責任──帶給人們新的生命。
領袖是牧羊人
耶穌說祂自己是好牧人，祂復活後，揀選並囑咐彼得要牧養祂的羊。那時耶穌並沒要求彼得帶領祂的子民往什麼方向去，也沒要求彼得要有好的人際關係與溝通 技巧，好把耶穌的異象讓世人知道。耶穌更沒有要求彼得需要特殊的人格特質來成為好領袖。祂祇問彼得一個非常簡單的問題：你愛我嗎？等彼得正面回覆後，耶穌 才告訴他：牧養我的羊。
彼得記得耶穌教導他的事，也以領袖的三項原則來勸戒教會的長老們要作上帝群羊的牧人，這些羊就交託在長老的手中，長老要成為好的管家。所以，管家要負起全責來牧養羊群，基督徒領袖一定要將這一點銘記在心。
牧者有勇氣和方向
在牧羊人的特質裏還有方向和勇氣。當大衛王幼年還是個牧童時，他曾說服掃羅王讓他去對付巨人歌利亞。
那時軍隊裏沒有一人敢去對付巨人，牧童大衛手無寸鐵地跑到掃羅王面前說：「大王，我是個牧羊人，我的責任就是看管羊群，把牠們帶往有水有草的地方放 牧。羊常是野獸的獵物，所以我還要照顧保護牠們，我會轉向那些野狼或獅子，抓住牠們的脖子。」試想，一個孩子竟能徒手制服伏猛獸？但是大衛這麼做了，因為 要保護羊群。
牧羊人手裏通常會有一根手杖，不是用來打羊，而是為了指引走失的羊歸回羊群裏，那是以愛與仁慈來引導。從大衛身上我們可以看見二項領袖的特質：一 他有勇氣來保護羊群，他還有智慧來引導走迷的羊回歸正途，因為他愛羊群。耶穌認為牧羊人就是領袖形像最貼切的寫照。
牧者顧念羊的需要
牧羊人之於羊的形像，是「愛和關心」的領導模式，顧念羊的需要。在教會裏，我們要時時省察自己是否關心人們的需要，是否幫助了他們。當你為人服務時，抱持什麼心情？你為人們服務了什麼？你是否給予適切的幫助？還是幫了倒忙？
若有個人很餓，你供給食物，覺得對方得到滿足後你就離開了。第二天那人又來找你，若你還只是給他食物，這樣下來會不斷地循環。所以我們要問：我們是否 幫助了人們更依賴我們？有句話說：「教人釣魚，別只給人魚吃。」與其滿足人們的需求，讓人們更加依賴，不如教導他們學會自給自足，讓他們能夠依賴自己。
牧者通常都希望羊群能很順服，若有羊起來反抗，你會如何呢？你會直接反應那是一隻黑羊、危險的羊嗎？所以基督徒領袖要很清楚地知道，自己是否幫助了所牧養的羊群能夠自立，並更加委身。
牧者的本分是領導
出埃及記18章記載摩西為人們決解了許多問題，他所做的一切的確服事了人們。有一天，摩西的岳父葉忒羅來看他，他看到摩西從日出到日落都在解決問題， 累了摩西，也累了排隊等候的人龍。葉忒羅問摩西，你到底在做什麼啊？為麼你是唯一需要坐在這裏解決問題的人呢？摩西回答，沒辦法，人們就是一直會來找我。 葉忒羅說，如此下去不是辦法，你應該選擇有能力的人，並依照他們的能力分工，來幫助你處理事情。
葉忒羅的意思是，領袖不是要把所有的事都往身上攬，而是要指派人來幫忙。這一點對於領導很重要，因為領袖就是要透過其他人來達到成果，藉著激勵別人來完成任務。
領袖的工作是領導，不在執行。
牧者不僅要關懷，還須瞭解如何轉換領導方式。耶穌對門徒說：「來，跟從我。」祂向門徒表示，祂會讓門徒（被牧的人）成為其他人的牧羊人。在耶穌3年半 的事工裏，新約中大概只提到30多天而已，其它時間耶穌多半都在「揀選」──揀選了12位門徒，栽培並訓練他們接管祂所有的事工。
領導並非玩弄權力，而是授權、發展、激勵跟隨者，讓他們發揮潛能。不管您現在從事的是什麼工作，若您認為您手上的事工非常重要，與其獨力埋頭苦幹，不 如訓練別人往後能繼續領導與執行。我們的生命有限，能做的事更有限，但若我們能訓練發展其他人，事工一定能成長。因此，牧羊人的形式極為重要。
領導是授權與引導
您認為屬世的人，不論政治或一般社會層面，為何想成為領導者？就連門徒之間都會相爭誰為大。為何人都想往高處爬？想成為領導者的原因可歸類為三：得到更多的權力、能夠主導一切，得到尊崇、名譽、認同、金錢。
謙 遜的領袖影響深遠。想一想對你生命有影響的人，他可能不是個會在你面前耍弄權威或想掌控你的人，也可能不是要你來服事他的人。對你生命有影響的人，可能 只因為做了某件事、說了一句很簡單的話而激勵了你，在你最沮喪時鼓勵您，他讓你感到被關心。不論時間過了多久，你永遠記得他對你的好。
我的重點是：「深深地影響生命。」能夠影響別人的人總是謙卑而且關心、在乎他人的事，並隨時隨地準備幫助人。或者提出挑戰，讓人能夠做得更多，不是只 讓對方安逸地過日子。或者在人犯錯時能適時糾正、引人走回正途。領袖也要給予時間、耐心等候，而不是逼迫、驅策人立刻要有成果。領袖要對跟隨的人保有信 心。
領袖要能夠授權給他人，不是將權力玩弄在人身上。授權是為了引導、鼓勵別人。真正的領袖不會等別人來服事他，而是準備好服事神的子女。要成為有效的基督徒領袖，必須學會授權，幫助人能發揮神賦與他們的潛力，以成就神在他們身上的旨意。
有效的領導需要學習與激發
有效的基督徒領導必須透過學習。當神揀選您當領袖時，同時也賦與您作領袖的潛力，而這份潛力需要被發展出來，您才能成為更有效的領袖。
也 許您曾聽過：「領袖若不是天生的，就是被創造出來的。」（A leader is born or a leader is made.）您認為呢？神賦與的潛力若沒有被發揮的話，就沒有用了。神創造我們人類，並給我們可以思考的大腦，所以有些生物學家將人類定義為「思考的動 物」，若我們沒發展大腦，那我們一輩子就如同白癡一般。大部份的人都有潛力成為領導者，一定要主動找機會將它發揮出來。您可以藉著閱讀或和人談話，隨時隨 地瞭解什麼是有效的領導。
領袖不是天生的，也不是別人創造的，要成為有效的領導者，一定要循著神給予的恩賜，一起進行有效的發揮，自己也一定要下功夫。當您發揮了潛力的同時，就回饋了神給您的禮物。
領袖要以身作則來引導別人，給人清楚的領導方向，獻上自己的生命，因此基督徒領袖也必須辨識神所賜給子民的方向是什麼。辨識是聖靈賜予的能力，若想發 揮給人清楚方向的辨識力，本身必須心懷謙卑，並不斷地虛心禱告，對神深具信心。若你不能虛心謙卑，就會將人們帶往驕傲自滿的路途。
有效的領導，終歸二字就是「努力」。「有人跟隨」，你才能被稱為領袖。人們跟隨領袖，是因為能在領袖身上找到他們的需要，並對領袖有所冀望，帶領他們 往正確的方向走。有句話說：「溼火柴點不著火」，您必須先將自己點燃，才能激勵他人也帶出心中的熱情。領袖不僅要有前瞻眼光、樂觀正面、態度積極，還必須 熱情誠實、正直不阿，才會受到人們的敬重與尊崇。
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